Top 10 Möglichkeiten, um Ihre gesundheitlichen Vorteile für Sie arbeiten zu machen

Es gibt viele verschiedene Arten von Gesundheitsvorsorgepläne. Finden Sie heraus, welches Ihr Arbeitgeber bietet, dann den Plan überprüfen, oder Pläne, angeboten. Ihr Arbeitgeber Personalamt, der Gesundheits-Plan-Administrator oder Ihre Gewerkschaft kann Informationen bereitstellen, um Sie mit den verfügbaren Pläne Ihren Bedürfnissen und Vorlieben helfen lassen. Je mehr Informationen Sie haben, desto besser Ihre Gesundheitsversorgung Entscheidungen.

Sind die Pläne decken die vorbeugende Pflege, gut Babypflege, Vision oder Zahnpflege angeboten? Gibt es Selbstbehalte? Antworten auf diese Fragen können helfen, die out-of-pocket Kosten bestimmen Sie begegnen könnten. Passende Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Familienmitglieder werden in den bestmöglichen Nutzen führen. Günstigste kann nicht immer am besten sein. Ihr Ziel ist es, hochwertige gesundheitliche Vorteile.

Die Qualität der Gesundheitsleistungen variiert, aber die Qualität gemessen werden kann. Sie sollten die Qualität der Gesundheitsversorgung berücksichtigen unter die Gesundheitspläne oder Optionen zur Verfügung, um Ihnen bei der Entscheidung. Nicht alle Krankenkassen, Ärzte, Krankenhäuser und andere Anbieter geben die höchste Qualität in der Pflege. Glücklicherweise gibt es Qualität Informationen, die Sie jetzt verwenden können, um Sie Ihre Gesundheitsversorgung Entscheidungen helfen zu vergleichen. Erfahren Sie, wie Sie die Qualität messen kann. Consult Auswahl und einen Gesundheitsplan vom US-Department of Health and Human Services.

Ihre Gesundheit Plan-Administrator sollte eine Kopie zur Verfügung stellen. Es umreißt Ihre Vorteile und Ihre Rechte im Rahmen des Employee Retirement Income Security Act (ERISA), das Bundesgesetz, dass Ihr Nutzen für die Gesundheit schützt. Es sollte Informationen über die Deckung der Angehörigen enthalten, welche Dienste eine Co-Pay erfordern, und die Umstände, unter denen Ihr Arbeitgeber kann einen Nutzen für die Gesundheit Plan zu ändern oder zu beenden. Speichern Sie die SPD und alle anderen Gesundheitsplan Broschüren und Dokumente, zusammen mit Memos oder Korrespondenz von Ihrem Arbeitgeber in Bezug auf gesundheitliche Vorteile.

Ehe, Scheidung, Geburt eines Kindes oder Adoption oder der Tod eines Ehegatten sind Ereignisse im Leben, die einen Bedarf signalisieren Ihre gesundheitlichen Vorteile zu ändern. Sie, Ihr Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder können für einen besonderen Einschreibungsfrist gemäß den Bestimmungen des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) in Betracht. Auch ohne lebensverändernde Ereignisse, die Informationen, die von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, sollten Sie sagen, wie Sie Vorteile ändern können oder Pläne zu wechseln, wenn mehr als ein Plan angeboten wird. Ein besonderer Hinweis: Wenn Arbeitgeber Ihr Ehepartner auch einen Nutzen für die Gesundheit Paket bietet, sollten beide Pläne für eine maximale Abdeckung zu koordinieren.

Es gibt viele verschiedene Arten von Gesundheitsvorsorgepläne. Finden Sie heraus, welches Ihr Arbeitgeber bietet, dann den Plan überprüfen, oder Pläne, angeboten. Ihr Arbeitgeber Personalamt, der Gesundheits-Plan-Administrator oder Ihre Gewerkschaft kann Informationen bereitstellen, um Sie mit den verfügbaren Pläne Ihren Bedürfnissen und Vorlieben helfen lassen. Je mehr Informationen Sie haben, desto besser Ihre Gesundheitsversorgung Entscheidungen.

Sind die Pläne decken die vorbeugende Pflege, gut Babypflege, Vision oder Zahnpflege angeboten? Gibt es Selbstbehalte? Antworten auf diese Fragen können helfen, die out-of-pocket Kosten bestimmen Sie begegnen könnten. Passende Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Familienmitglieder werden in den bestmöglichen Nutzen führen. Günstigste kann nicht immer am besten sein. Ihr Ziel ist es, hochwertige gesundheitliche Vorteile.

Die Qualität der Gesundheitsleistungen variiert, aber die Qualität gemessen werden kann. Sie sollten die Qualität der Gesundheitsversorgung berücksichtigen unter die Gesundheitspläne oder Optionen zur Verfügung, um Ihnen bei der Entscheidung. Nicht alle Krankenkassen, Ärzte, Krankenhäuser und andere Anbieter geben die höchste Qualität in der Pflege. Glücklicherweise gibt es Qualität Informationen, die Sie jetzt verwenden können, um Sie Ihre Gesundheitsversorgung Entscheidungen helfen zu vergleichen. Erfahren Sie, wie Sie die Qualität messen kann. Consult Auswahl und einen Gesundheitsplan vom US-Department of Health and Human Services.

Ihre Gesundheit Plan-Administrator sollte eine Kopie zur Verfügung stellen. Es umreißt Ihre Vorteile und Ihre Rechte im Rahmen des Employee Retirement Income Security Act (ERISA), das Bundesgesetz, dass Ihr Nutzen für die Gesundheit schützt. Es sollte Informationen über die Deckung der Angehörigen enthalten, welche Dienste eine Co-Pay erfordern, und die Umstände, unter denen Ihr Arbeitgeber kann einen Nutzen für die Gesundheit Plan zu ändern oder zu beenden. Speichern Sie die SPD und alle anderen Gesundheitsplan Broschüren und Dokumente, zusammen mit Memos oder Korrespondenz von Ihrem Arbeitgeber in Bezug auf gesundheitliche Vorteile.

Ehe, Scheidung, Geburt eines Kindes oder Adoption oder der Tod eines Ehegatten sind Ereignisse im Leben, die einen Bedarf signalisieren Ihre gesundheitlichen Vorteile zu ändern. Sie, Ihr Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder können für einen besonderen Einschreibungsfrist gemäß den Bestimmungen des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) in Betracht. Auch ohne lebensverändernde Ereignisse, die Informationen, die von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, sollten Sie sagen, wie Sie Vorteile ändern können oder Pläne zu wechseln, wenn mehr als ein Plan angeboten wird. Ein besonderer Hinweis: Wenn Arbeitgeber Ihr Ehepartner auch einen Nutzen für die Gesundheit Paket bietet, sollten beide Pläne für eine maximale Abdeckung zu koordinieren.

Im Rahmen des Konzern Omnibus Budget Reconciliation Act-besser bekannt als COBRA-Sie, Ihre bedeckt Ehegatten und unterhaltsberechtigte Kinder, möglicherweise Anspruch erweiterten Krankenversicherung unter Ihrem Arbeitgeber Plan zu kaufen, wenn Sie Ihren Job verlieren, ändern die Arbeitgeber, sich scheiden lassen, oder beim Auftreten bestimmte andere Veranstaltungen. Coverage kann von 18 bis 36 Monate je nach Ihrer Situation reichen. COBRA gilt für die meisten Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern erfordert Ihren Plan Sie über Ihre Rechte zu informieren. Die meisten Pläne erfordern anspruchsberechtigte Personen, um ihre COBRA Wahl innerhalb von 60 Tagen nach der Mitteilung der Plan zu machen. Achten Sie darauf, mit Ihrem Plan Sponsor zu verfolgen, wenn Sie keine Mitteilung erhalten und stellen Sie sicher, dass Sie innerhalb der vorgegebenen Zeit zu antworten. Holen Sie sich die Fakten durch eine Kopie von Nutzen für die Gesundheit Im Rahmen des Konzern Omnibus Budget Reconciliation Act bekommen.

HIPAA begrenzt im Allgemeinen bereits bestehenden Zustand Ausschlüsse auf maximal 12 Monate (18 Monate für späte enrollees). HIPAA erfordert auch diese maximale Zeit durch die Länge der Zeit reduziert werden Sie vor anerkennens Deckung hatte. Sie sollten ein Zertifikat dokumentieren Ihre vorherige anerkennens Abdeckung von Ihrem alten Plan erhalten, wenn Abdeckung endet. Um mehr zu erfahren, lesen Sie Fragen & Antworten: Letzte Änderungen im Gesundheitswesen Gesetz.

Bevor Sie in Rente gehen, herauszufinden, was Nutzen für die Gesundheit, wenn überhaupt, verlängern während Ihres Ruhestand zu Ihnen und Ihrem Ehepartner. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber Personalamt, Ihre Gewerkschaft, der Plan-Administrator, und überprüfen Sie die SPD. Stellen Sie sicher, dass es keine widersprüchlichen Informationen unter diesen Quellen über die Vorteile, die Sie erhalten werden oder aufgrund der Umstände, unter denen sie beseitigt ändern oder werden können. Mit diesen Informationen in der Hand, können Sie andere wichtige Entscheidungen zu treffen, wie herauszufinden, ob Sie sich für Medicare und Medigap Versicherung in Betracht kommen.

Verstehen Sie, wie Sie Ihren Plan behandelt Beschwerden und wo auf Appelle des Plans der Entscheidungen zu treffen. Bewahren Sie die Aufzeichnungen und Kopien der Korrespondenz. Prüfen Sie die gesundheitlichen Vorteile Paket und Ihre SPD zu bestimmen, wer für den Umgang mit Problemen mit Leistungsansprüche zuständig ist. Kontakt EBSA für Unterstützung Kundendienst, wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Antwort auf Ihre Beschwerde zu erhalten.

Suchen und verwenden, um Dinge wie Qualitätsberichte und Akkreditierung Berichte wann immer Sie können. Qualitätsberichte können Leistungen der Verbraucher enthalten – wie zufrieden sind die Verbraucher mit den Ärzten in ihrem Plan, für instance– und klinische Performance-Maßnahmen – wie gut eine Organisation der Gesundheitssysteme verhindert und behandelt Krankheit. Akkreditierungsberichte geben Auskunft darüber, wie akkreditierten Organisationen erfüllen die nationalen Normen, und oft auch die klinische Leistungsfähigkeit Maßnahmen. Suchen Sie nach diesen Qualitätsmaßnahmen, wann immer möglich. Weitere Informationen, Auswahl und Verwendung eines Gesundheitsplans.

Top 10 Möglichkeiten, um Ihre Gesundheit Vorteile für Sie arbeiten zu lassen, “von th; Employee Benefits Security Administration an der US-Department of Labor, Veröffentlichungen und Berichte Seite http://www.dol.gov/ebsa/publications/main.html; Heruntergeladene In den am 15. Juni 2005.

Krankenversicherung Hilfe nötig? Beantworten Sie ein paar Fragen Sie Ihren persönlichen Aktionsplan zu erhalten.